Accompagnement en cas de litige dans une relation de travail

La prestation comprend :

• L’analyse de la situation à laquelle est confronté le bénéficiaire de l’accompagnement ;
• Un accompagnement personnalisé sur :

♦ L’attitude à adopter
♦ L’interprétation des textes légaux concernés
♦ Les démarches à entreprendre ou qui peuvent être entreprises

• La revue des documents amenés à être transmis au salarié (prise de position écrite,

convocation, lettre de licenciement, rupture conventionnelle etc.) ou à tout autre interlocuteur (courrier à une administration)

• L’acquisition des bases relatives à un exercice de la mission de gestion du personnel

conforme à la loi.

L’équipe intervenante est composée de conseillers entreprise spécialisés en RH et juriste en droit social. 

A l’issue de cette mission, le bénéficiaire de l’accompagnement aura sécurisé la gestion de la situation qui fait l’objet du conseil. La mission ne peut concerner que des situations qui ne font pas encore l’objet d’une procédure judiciaire quelle qu’elle soit.

La mission est réalisée dans les locaux de l’entreprise ou dans les locaux de la CCI.

Les atouts de l'offre

Conseil neutre sans conflit d'intérêt

Aide sur-mesure pour sécuriser l'employeur en cas de situation conflictuelle