CIBC : Centre Interinstitutionnel de Bilan de Compétences de la Moselle

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La Chambre de Commerce, d’Industrie et de Services de la Moselle porte cette structure, membre de la Fédération Nationale des CIBC.

Le Centre Interinstitutionnel de Bilan de Compétences de la Moselle regroupe les prestations relatives à la sécurisation des parcours professionnels. Il est complémentaire à l’offre de formation de la CCI de la Moselle.


En savoir plus sur le Centre Interinstitutionnel de Bilan de Compétences de la Moselle
Consulter le site Internet du CIBC de la Moselle découvrir

Un organisme interinstitutionnel

Le CIBC de la Moselle est interinstitutionnel. Il est piloté par un conseil d’orientation et de suivi qui lui confère une garantie de pluridisciplinarité et de neutralité dans les prestations effectuées.
Avec le concours de ses partenaires il assure aux bénéficiaires de ses prestations, un haut degré de qualité mobilisant les experts professionnels des différents secteurs d’activité.

Une implantation de proximité

Le CIBC de la Moselle est présent sur quatre sites pour assurer un service de proximité sur tout le territoire de la Moselle, à Metz, dans les locaux de CCI Formation, à Forbach, à Yutz et à Sarrebourg.

Les prestations du CIBC de la Moselle

Le CIBC de la Moselle intervient pour les entreprises et pour l es particuliers dans les domaines de l’orientation, la mobilité, les transitions professionnelles, l’évaluation des compétences et des potentialités, l’accès à la qualification au travers des prestations suivantes :

  • Le bilan de compétences, le bilan professionnel, le bilan de mobilité / bilan de carrière
  • Le conseil en Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
    Le C IBC de la Moselle est Point Relais Conseil (PRC) labellisé par le Conseil Régional de Lorraine.
  • Le conseil en ressources humaines pour les PME et PMI avec les outils de diagnostic le DIAG RH et le DIAG Seniors.

Les conseillers du CIBC

L’équipe pluridisciplinaire des conseillers du CIBC de la Moselle est constituée d’intervenants habilités à réaliser des tests, à en interpréter les résultats et à les restituer dans le cadre d’un échange avec le bénéficiaire.
Les conseillers sont également formés au conseil en VAE ce qui leur permet d’articuler les deux dispositifs au cours de la prestation de bilan.

Le bilan de compétences

Le Bilan de Compétences est destiné aux salariés ou demandeurs d’emploi.
Vous souhaitez mieux gérer votre carrière, changer de métier, entreprendre une formation, rechercher un emploi, évoluer, faire le point sur votre carrière ou vous réorienter ?
Le Bilan de Compétences vous aidera pour analyser et valoriser vos compétences, élaborer ou vérifier votre projet professionnel et engager une démarche de validation des acquis.
Le bilan dure en moyenne 18 heures sur 4 à 8 semaines, à raison d’un rendez-vous par semaine.

Il permet de :

  • Améliorer la gestion des compétences sur le plan individuel et collectif
  • Accroître la mobilisation et l’implication dans le processus de changement
  • Rendre les collaborateurs créatifs et proactifs dans leur plan de carrière
  • Améliorer la performance de l’entreprise en mobilisant toutes les compétences de ses salariés.
Le bilan de mobilité / carrière
Un bilan de carrière est un outil d’aide à la décision. Il permet à l’entreprise de mieux gérer les parcours professionnels de ses salariés.
Il s’agit donc d’un des outils-clé de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) mis à la disposition du service Ressources Humaines.
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
Le CIBC de la Moselle fait partie du réseau des Points Relais C onseil VAE. Il est agréé par le Conseil Régional de Lorraine.
Sa mission : aider à l’orientation et à l’identification des certifications pour tous les mosellans désirant valider leurs acquis professionnels et leur expérience.
Plus de 1000 personnes ont bénéficié d’un conseil au cours des deux dernières années.
Les prestations RH
Le Diagnostic Individualisé d’Accompagnement à la Gestion des Ressources Humaines (DIAG RH).
Le DIAG RH permet aux dirigeants de réaliser un tour d’horizon prospectif des ressources humaines pour les connecter à la stratégie de l’entreprise et s’engager dans une démarche de Gestion Anticipéedes Emplois et des Compétences

Le DIAG Senior
Cet accompagnement facilite la gestion de l’emploi des salariés âgés. Il s’inscrit dans le cadre de la loi de 2009 obligeant les entreprises de plus de 50 salariés d’attester de trois actions en faveur de l’emploi des seniors. Parmi elles :

  • le développement des compétences et des qualifications,
  • l’accès à la formation, la transmission des savoirs et des compétences par le développement du tutorat.

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