Charte de coopération CCIT de la Moselle et Pôle Emploi : Une démarche gagnant – gagnant

Coller aux plus près des besoins des entreprises qui recrutent !

La charte de coopération signée mercredi 27 juin 2012 entre CCI Formation, service de la CCIT de la Moselle et Pôle Emploi Moselle s’inscrit dans une démarche de rapprochement entre les entreprises et l’opérateur sur le territoire de la mission de service public pour l’emploi.

L’objectif de cette coopération vise à non seulement faciliter les contacts entre employeurs - à travers la CCIT de la Moselle - et Pôle Emploi, mais aussi à correspondre au plus près du terrain aux besoins des entreprises qui recrutent. Philippe GUILLAUME, Président de la CCIT de la Moselle, Christophe BAUDET, Directeur territorial de Pôle Emploi Moselle et Jean ARNOULD, Vice-président Industrie de la CCIT de la Moselle ont formalisé leurs engagements à cette charte de coopération.

Accompagner les entreprises, et d’anticiper leurs besoins répond à la nécessité qu’elles puissent trouver sur place une main d’œuvre adaptée et formée, ceci conditionnant, dans le cas de nouvelles implantations sur notre territoire, le choix décisif des entreprises.

Cette charte de coopération marque également pour CCI Formation une reconnaissance de son rôle d’acteur majeur de la formation sur le territoire et de sa capacité à répondre rapidement et efficacement aux besoins des entreprises par la mise en place de formations adaptées, notamment par la voie de l’alternance.

Les deux signataires de la charte entreprennent ensemble une démarche gagnant-gagnant : l’objectif de retour à l’emploi porté par Pôle Emploi passe par un développement des compétences pour lequel CCI Formation peut apporter des solutions concrètes grâce à son offre de formations diversifiées.

Cette dynamique d’action trouve une illustration d’actualité avec la perspective de l’implantation prochaine d’Ecomouv’, société chargée de la collecte de l’ecotaxe. En effet, CCI Formation et Pôle Emploi ont mutualisé leur efforts afin d’anticiper les besoins en recrutement : le volume d’embauches s’élève à 200 collaborateurs.


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